MVO

Maatschappelijk verantwoord

Bij Laudy werken we met grote toewijding aan een toekomstbestendige leefomgeving. We leggen de lat hoog. Tegelijkertijd realiseren we ons dat ons werk ook impact kan hebben op de omgeving waarin we werken. Daarom nemen we onze verantwoordelijkheid serieus om negatieve effecten te minimaliseren.

Beleid gebaseerd op een grondige analyse

Het minimaliseren van die impact doen we binnen ons MVO-beleid, gebaseerd op een uitvoerige stakeholderanalyse. Deze analyse is opgesteld volgens de criteria van de ISO 26000: een internationale norm die zich richt op maatschappelijk verantwoord ondernemen.

We omarmen de Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties die de basis vormen van onze MVO-strategie en KPI's. Daarnaast conformeren we ons aan de IFC Environmental and Social Performance Standards van de Wereldbank. Het beleid is onder andere gericht op emissiereductie en het verminderen van primaire grondstoffen die we gebruiken voor het realiseren van onze projecten. 

Zorgen voor veiligheid

Onze mensen en partners moeten hun werk altijd veilig kunnen doen. Daardoor gaan zij 's morgens gezond naar hun werk en komen zij 's avonds gezond weer thuis. Altijd. Overal. Iedereen. Daar dragen we allemaal aan bij.

Veiligheid

Goed werkgeverschap en social return: ruimte voor elk talent

Laudy richt zich voortdurend op het verder verbeteren van onze inclusieve, motiverende en productieve werkomgeving. De medewerkers van Laudy en haar moedermaatschappij Ballast Nedam hebben 23 verschillende nationaliteiten en we streven ernaar om nog meer vrouwen in onze teams te verwelkomen. We zien dat het creëren van kansen voor nieuw en divers talent én het faciliteren van productiviteit en duurzame inzetbaarheid van het huidige personeelsbestand cruciaal is voor het blijvende succes van ons bedrijf.
Mede daarom zetten we ons met toewijding in voor Social Return: het creëren van werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In 2020 lukte dit bij maar liefst 31 projecten (landelijk), waarbij we nieuwe collega's verwelkomden op functies zoals bouwplaats-assistent, portier en timmerman. 

Op project De Groene Loper in Maastricht werden 4700 werkuren ingevuld via social return. En bij Hart van Zuid Rotterdam (Ballast Nedam) is een sociaal programma een belangrijk onderdeel van het project. We betrekken de omgeving, waarbij we vakmanschap in de buurt stimuleren en maar liefst € 4 miljoen aan Social Return uren toepassen. Zo creëren we bijvoorbeeld (tijdelijke) arbeidsplaatsen en stageplaatsen voor jongeren.

Nieuw talent? We zijn altijd op zoek

Bij Laudy liggen er voldoende uitdagingen voor zowel nieuwkomers op de arbeidsmarkt als ervaren kandidaten.
Spreekt dit je aan, kijk dan hieronder voor het actuele overzicht van onze openstaande vacatures of klik op de button voor een open sollicitatie

Vacatureoverzicht

Milieu en duurzaamheid

Duurzaamheid is een cruciaal onderdeel van ons werk. We zetten dit thema centraal voor de toekomst van onze klanten en de nieuwe generaties en zetten ons in voor de ambitieuze doelstelling om het energieverbruik in de gebouwde omgeving in 2040 met twee derde te verminderen. Ook werken we hard aan een energie neutrale bouwplaats. We zijn ISO 14001 gecertificeerd: een hoge internationale standaard voor milieumanagementsystemen.

→ Meer over Duurzaamheid bij Laudy

Omgevingsmanagement: een hoofdingrediënt

Een bouwplaats is geen wereld op zich maar juist onderdeel van de samenleving. We vinden dat iedere bouwplaats een goede buur moet zijn. En bij bijvoorbeeld woningrenovatie & verduurzaming zijn de betreffende huizen zelfs bewoond. Daarom beperken we overlast zoveel mogelijk.

Veel van onze projecten worden gebouwd onder de vlag van Bewuste Bouwers, waardoor wij bewust omgaan met mens en milieu. Binnen maatschappelijk gebied spelen de stakeholderdialogen een belangrijke rol, en op ecologisch gebied heeft de algemene zorgplicht van de flora- en faunawet veel invloed. Het resultaat: verzorgde, veilige bouwplaatsen met minimale overlast voor omwonenden en bewoners. 

Terug naar